Rekrutacja respondentów

Zobacz, jak prowadzić rekrutację respondentów

Rekrutacja respondentów to fundament budowania jakiegokolwiek produktu

W Movade traktujemy rekrutację bardzo poważnie. Zawsze staramy się zdobywać respondentów jak najszybciej i jak najwyższej jakości - to dzięki nim zbudujemy produkt odpowiadający potrzebom danego rynku, co przekłada się na jakość pracy, większych klientów i ciągły rozwój.

Jeżeli rozważasz podejście do realizacji projektu w formule 30-dniowego prototypu to musisz przygotować bazę respondentów przynajmniej dwa tygodnie wcześniej. W Movade systematycznie powiększamy bazę potencjalnych respondentów za pomocą naszego serwisu badamyuslugi.pl, na którym zapisują się osoby chętne do wzięcia udziału w testach i wywiadach produktowych. Pomimo faktu, że mamy około tysiąca respondentów to podchodzimy z ogromnym respektem do rekrutacji w każdym nowym projekcie.

Jak zatem prowadzić rekrutację respondentów?

Rekrutacja respondentów to bardzo istotny etap w procesie badawczym. Bez prowadzenia rekrutacji ciężko będzie nam pozyskać realnych użytkowników Twojego potencjalnego produktu. Budowanie produktu bez oparcia w użytkownikach jest, w mojej ocenie, co najmniej nierozsądne. Zaproszenie użytkowników do uczestnictwa w warsztatach, czy do badań podczas projektowania to w naszym Miesięcznym standardzie totalny fundament. Mając niszowy produkt prawdopodobnie nie znajdziesz swoich użytkowników w bliskim otoczeniu, dlatego warto wykorzystać pewne metody rekrutacji respondentów, które poniżej Ci przedstawiam.

W Movade korzystamy z 7 sposobów rekrutacji użytkowników, według nas najskuteczniejszych i działających bardzo dobrze. Rekrutację prowadzimy w sposób ciągły, od startu projektu, aż po sam jego koniec.

Sprawdź 7 sposobów na pozyskanie respondentów

7 sposobów na pozyskanie respondentów